Realice una amplia y profunda entrevista con la candidata, en la PRIMERA FASE hágale preguntas concretas sobre su familia, si tiene hijos o no, estado civil, lugar de residencia, escolaridad y experiencia y cartas de recomendación. Luego pase a la SEGUNDA FASE, si es que ha llenado sus primeras expectativas, en esta fase menciónele el número de miembros de la familia y si hay otros empleados domésticos o de seguridad, describirle brevemente cuáles serán sus responsabilidades, indicar si usará uniforme, definir o negociar el salario, indicar sus días de descanso y/o festivos, establecer sus horarios de descanso y el pago de prestaciones laborales. Adicionalmente ofrecerle durante el período de adaptación instrucciones claras y detalladas sobre las costumbres particulares en su casa y con su familia y apoyarle en corregir oportunamente aquellas instrucciones que no se estén realizando a su gusto.
Nuestros candidatos(as) disponen de una hoja de vida que tenemos a su disposición, con sus datos personales y referencias laborales, que usted puede comprobar personalmente, si así lo desea.
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